解除勞動(dòng)合同糾紛的方法有以下幾種：

1. 對(duì)話溝通：雙方可通過(guò)面對(duì)面或書(shū)面對(duì)話的方式，以誠(chéng)實(shí)、積極、理性的態(tài)度交流，尋找解決問(wèn)題的方法，協(xié)商解除勞動(dòng)合同糾紛。

2. 調(diào)解協(xié)商：雙方可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，由專(zhuān)業(yè)人員充當(dāng)中間人，幫助雙方協(xié)商解決糾紛。調(diào)解結(jié)果是有約束力的，雙方可根據(jù)調(diào)解結(jié)果簽訂調(diào)解協(xié)議。

3. 仲裁申請(qǐng)：若雙方無(wú)法通過(guò)調(diào)解達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)將組織仲裁庭，依法公正地進(jìn)行仲裁，并做出具有法律效力的裁決。

4. 訴訟起訴：若仲裁裁決未得出或一方不服裁決，可向人民法院提起訴訟。法院將組織審判，根據(jù)法律規(guī)定判決，并由法院來(lái)執(zhí)行判決。

無(wú)論采取哪種方式，解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)應(yīng)注意合法權(quán)益的保護(hù)，及時(shí)保留證據(jù)、收集相關(guān)證明材料，并在糾紛處理過(guò)程中堅(jiān)守法律底線，遵循法律程序。此外，可以咨詢(xún)律師或相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士，以獲取專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)和幫助。