教育培訓(xùn)合同糾紛的處理可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 了解合同內(nèi)容：仔細(xì)閱讀合同，了解合同中的義務(wù)和責(zé)任，包括培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、學(xué)習(xí)時(shí)長、培訓(xùn)期限等。

2. 判斷違約行為：對(duì)比合同內(nèi)容與實(shí)際履行情況，判斷是否存在違約行為，如培訓(xùn)師資不符合要求、學(xué)習(xí)環(huán)境不達(dá)標(biāo)等。

3. 協(xié)商解決：盡量通過溝通和協(xié)商解決糾紛，雙方可以通過面談、電話、郵件等方式進(jìn)行交流和溝通，找出共同的解決方案。

4. 調(diào)解申請(qǐng)：如果協(xié)商無果，可以向相關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng)，由其進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是一種相對(duì)快速、低成本的糾紛解決方式。

5. 訴訟起訴：如果調(diào)解無果，受損方可以向法院提起訴訟，通過法律途徑解決糾紛。需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，并尋求專業(yè)律師協(xié)助。

6. 執(zhí)行判決：如果判決結(jié)果有利于受損方，需要及時(shí)進(jìn)行執(zhí)行，確保獲得合法權(quán)益。

在處理教育培訓(xùn)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)保持理性，注重溝通和協(xié)商，盡量通過和解解決糾紛，節(jié)省時(shí)間和金錢成本。