申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決合同糾紛的一種有效方式。具體操作步驟如下：

1. 準(zhǔn)備材料：首先，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、相關(guān)付款記錄、工資單、通知書(shū)或解雇證明等與合同糾紛相關(guān)的文件和證據(jù)。

2. 填寫(xiě)申請(qǐng)表：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，填寫(xiě)申請(qǐng)表，說(shuō)明糾紛的性質(zhì)、要求和基本事實(shí)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。

3. 繳納費(fèi)用：根據(jù)各地具體規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可能需要繳納一定費(fèi)用。在申請(qǐng)時(shí)，務(wù)必了解清楚所需的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并提前繳納。

4. 召開(kāi)仲裁會(huì)議：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)安排仲裁會(huì)議，雙方當(dāng)事人需要參加會(huì)議。在會(huì)議中，雙方可以陳述自己的意見(jiàn)，提供證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解。

5. 仲裁結(jié)果：經(jīng)過(guò)調(diào)查和審理后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)出具仲裁決定書(shū)。該決定書(shū)為法律上的約束力文件，雙方當(dāng)事人必須遵守。

需要注意的是，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人有權(quán)聘請(qǐng)律師代理，以維護(hù)自身的權(quán)益。此外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需要在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)進(jìn)行，超過(guò)這個(gè)時(shí)限則無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人還有權(quán)向人民法院提起訴訟。