勞務(wù)合同糾紛的計(jì)算方式通常是根據(jù)勞動合同中所約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作任務(wù)等因素進(jìn)行計(jì)算。在勞務(wù)合同糾紛中，常見的計(jì)算方式包括以下幾種：

1. 工資未支付的情況：若勞動者工資未支付，可以根據(jù)具體未支付的工資數(shù)額進(jìn)行計(jì)算，包括基本工資、績效工資、加班工資等。同時(shí)還需考慮法定休息日與法定節(jié)假日等情況下的加班工資及其計(jì)算基數(shù)。

2. 終止勞動合同包括解除勞動合同：根據(jù)勞動合同的解除方式，一般可分為雙方協(xié)商解除和單方解除。前者可協(xié)商一致支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則需要根據(jù)解雇方的解雇事由及法定的解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

3. 加班工資計(jì)算：根據(jù)工作時(shí)間長短及勞動合同中對加班工資的約定，一般分為平時(shí)加班和法定休息日、法定節(jié)假日等特殊時(shí)間段的加班，根據(jù)約定的加班工資倍數(shù)或計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。

4. 索賠賠償金：勞動合同糾紛中，勞動者可以根據(jù)具體的損失情況提出索賠要求，包括經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等。索賠賠償金的計(jì)算根據(jù)具體的法律規(guī)定及法院的判決情況進(jìn)行計(jì)算。

需要注意的是，具體計(jì)算方式可能根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定、勞動合同的約定以及具體的糾紛情況而有所不同。所以在實(shí)際操作中，當(dāng)事人可以咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士進(jìn)行具體的計(jì)算及解決方案。