要規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同糾紛，可以采取以下措施：

1. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)：在簽訂勞動(dòng)合同之前，要了解國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，明確勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，以及雇主的責(zé)任和義務(wù)。

2. 充分溝通和協(xié)商：在簽訂合同之前，應(yīng)與雇主或勞動(dòng)者充分溝通，明確雙方的意見和要求，并且應(yīng)盡量避免模棱兩可的表述，以防止合同的不明確和不確定性導(dǎo)致糾紛的發(fā)生。

3. 書面合同的撰寫：合同應(yīng)以書面形式撰寫，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、合同期限、解除合同的程序等。

4. 注意合同的細(xì)節(jié)：在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款，明確理解條款的含義和影響，尤其是關(guān)于解除合同、違約責(zé)任和糾紛解決的條款。

5. 合同的簽訂和備份：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保雙方都有簽訂的意愿，并且最好在合同中注明簽訂日期和雙方的簽字。雙方都應(yīng)保存合同的復(fù)印件或電子檔案作為備份。

6. 咨詢專業(yè)人士：在簽訂合同之前，如果有疑問或不確定的地方，可以咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士的意見，以確保合同的合法性和合理性。

7. 解決糾紛的途徑：如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無果，可尋求法律援助或通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議調(diào)解等途徑解決糾紛。

通過上述措施，可以有效規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同糾紛，保障勞動(dòng)者和雇主的合法權(quán)益。