勞動(dòng)合同糾紛問題的解決方法如下：

1. 協(xié)商解決：雙方可通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛問題，通過對(duì)話和交流，尋找到雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解解決：雙方可以尋求第三方的調(diào)解，例如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解員會(huì)獨(dú)立公正地聽取雙方的陳述，并提出公正的調(diào)解方案。

3. 仲裁解決：如果通過協(xié)商或調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁。雙方共同選擇一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，提交材料并參加仲裁聽證會(huì)，仲裁員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定做出最后的仲裁決定。

4. 法院訴訟解決：如果以上方法都無法解決糾紛，雙方可以選擇通過法院起訴解決問題。法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定審理案件，并做出裁決。

無論采用哪種方法解決勞動(dòng)合同糾紛問題，雙方都應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、通知函等，以支持他們的主張。此外，尋求法律專業(yè)人士幫助也是解決糾紛問題的一種有效手段。