勞動合同糾紛是指當(dāng)雇傭雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)益、義務(wù)或勞動條件等方面產(chǎn)生分歧，并且沒有通過協(xié)商或其他合法途徑解決，進(jìn)而導(dǎo)致雇傭關(guān)系無法正常維持的情況。勞動合同糾紛通常涉及工資、加班費(fèi)、社會保險、工傷等方面的問題，雙方不能達(dá)成一致意見時，可能會引發(fā)法律糾紛。

勞動合同糾紛的管隔離通常在國家法院體系內(nèi)進(jìn)行解決，相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同糾紛的處理程序，包括提起訴訟、舉證、調(diào)解、審判等程序。另外，勞動爭議仲裁委員會也是解決勞動合同糾紛的另一種途徑。當(dāng)糾紛發(fā)生時，雙方可以選擇法院或仲裁委員會來解決爭議。在處理勞動合同糾紛時，法院或仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)、勞動合同以及雙方提供的證據(jù)和理由進(jìn)行裁決或調(diào)解，以保障勞動者的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。