公司合同糾紛的處理方式因國家和地區(qū)法律法規(guī)的不同而有所差異。通常情況下，公司在處理合同糾紛時通常不會直接起訴員工，而是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。然而，如果員工存在違約行為，嚴重影響公司利益或違法犯罪行為，公司可能會采取法律手段對員工提起訴訟。總體而言，公司會優(yōu)先選擇非訴訟解決糾紛，但在一些特殊情況下，公司可能會采取訴訟行動來保護自身權(quán)益。