勞動爭議和勞動合同糾紛并不完全相同，但二者之間具有密切的關(guān)聯(lián)。勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭執(zhí)或矛盾，包括但不限于勞動條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假、社會保險(xiǎn)等方面的爭議。勞動爭議可能涉及多個方面的問題，可以不涉及勞動合同。

而勞動合同糾紛特指由于勞動關(guān)系中的合同條款未能履行或無法履行引起的爭議。勞動合同糾紛通常包括拖欠工資、解雇、違反工作條件和欺詐等問題。

因此，勞動爭議可以是由勞動合同糾紛引發(fā)的，但也可以是源于其他方面的爭議。在解決勞動爭議時(shí)，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)，明確爭議的性質(zhì)和合理解決方式。