解除勞動(dòng)合同糾紛是指雇主或雇員單方面提出解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的糾紛。解除勞動(dòng)合同糾紛的處理通常分為以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商解決：雙方可以在解除勞動(dòng)合同之前或之后進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成解決糾紛的共識(shí)。協(xié)商解決的方式可以是通過雇主與雇員的直接對(duì)話，或者通過調(diào)解人等第三方中介進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商解決的優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省時(shí)間和金錢成本，并可以避免進(jìn)一步的法律糾紛。

2. 調(diào)解仲裁：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，雙方可以選擇提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解仲裁。仲裁具有法律效力，仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解仲裁的優(yōu)點(diǎn)是具有公正、權(quán)威的性質(zhì)，可以保護(hù)雙方的權(quán)益。

3. 提起訴訟：如果仲裁未能解決糾紛，雙方可以向法院提起訴訟。雙方將根據(jù)法律程序進(jìn)行庭審，最終由法院作出裁決。提起訴訟的優(yōu)點(diǎn)是可以進(jìn)行更全面、深入的調(diào)查和審理，法院裁決的結(jié)果具有法律約束力。

無論采取何種方式解決糾紛，雙方應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 備案材料：解除勞動(dòng)合同糾紛的處理程序需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，包括解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、合同解除的原因和過程等。雙方應(yīng)保留相關(guān)的書面證據(jù)和證人證言，并盡可能搜集其他相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。

2. 法律咨詢：在處理解除勞動(dòng)合同糾紛之前，雙方可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，以及可以采取的合理措施。

3. 合法合規(guī)：在處理解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，確保自己的行為合法合規(guī)。任何違反勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的行為都可能影響糾紛的處理結(jié)果。

總之，解除勞動(dòng)合同糾紛的處理需要雙方保持理性、合法的態(tài)度，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等多種方式尋求解決方法。