異地勞動合同糾紛是指勞動雙方因合同履行中的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議而無法達成一致意見的情況。處理異地勞動合同糾紛需要按照法律程序進行，以下是一般的處理步驟：

1.溝通和協(xié)商：首先，雙方應(yīng)通過溝通和協(xié)商的方式盡量解決糾紛。雙方可以通過書面或口頭的形式進行溝通，表達各自的訴求和意見，尋找共同的解決方案。

2.調(diào)解和仲裁：如果雙方的溝通和協(xié)商無法解決糾紛，可以選擇進行調(diào)解或仲裁。調(diào)解可以通過勞動部門或相關(guān)行業(yè)組織進行，調(diào)解員會聽取雙方的陳述，提出建議和解決方案。仲裁可以通過人民調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會進行，仲裁員會以公正、中立的身份裁決爭議。

3.立案和訴訟：如果調(diào)解或仲裁未能解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。需要注意的是，根據(jù)中國的勞動爭議解決法律規(guī)定，勞動者可以選擇向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，而用人單位只能選擇其中一種途徑。在訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和文件，法院會根據(jù)法律規(guī)定對糾紛進行審理和判決。

4.執(zhí)行判決：在法院作出判決后，無論是勞動者還是用人單位都應(yīng)按照判決結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。如若一方拒不執(zhí)行判決，對方可以向法院申請強制執(zhí)行。

在處理異地勞動合同糾紛時，建議雙方保留好相關(guān)證據(jù)和文件，加強溝通和協(xié)商，盡量通過非訴訟途徑解決糾紛，以避免法律程序所帶來的時間和經(jīng)濟成本。同時，當遇到糾紛時，也可以咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢機構(gòu)或律師，獲取專業(yè)的法律意見和幫助。