異地勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)雙方因合同履行中的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議而無(wú)法達(dá)成一致意見的情況。處理異地勞動(dòng)合同糾紛需要按照法律程序進(jìn)行，以下是一般的處理步驟：

1.溝通和協(xié)商：首先，雙方應(yīng)通過溝通和協(xié)商的方式盡量解決糾紛。雙方可以通過書面或口頭的形式進(jìn)行溝通，表達(dá)各自的訴求和意見，尋找共同的解決方案。

2.調(diào)解和仲裁：如果雙方的溝通和協(xié)商無(wú)法解決糾紛，可以選擇進(jìn)行調(diào)解或仲裁。調(diào)解可以通過勞動(dòng)部門或相關(guān)行業(yè)組織進(jìn)行，調(diào)解員會(huì)聽取雙方的陳述，提出建議和解決方案。仲裁可以通過人民調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁員會(huì)以公正、中立的身份裁決爭(zhēng)議。

3.立案和訴訟：如果調(diào)解或仲裁未能解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。需要注意的是，根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，而用人單位只能選擇其中一種途徑。在訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和文件，法院會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)糾紛進(jìn)行審理和判決。

4.執(zhí)行判決：在法院作出判決后，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)按照判決結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。如若一方拒不執(zhí)行判決，對(duì)方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在處理異地勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，建議雙方保留好相關(guān)證據(jù)和文件，加強(qiáng)溝通和協(xié)商，盡量通過非訴訟途徑解決糾紛，以避免法律程序所帶來(lái)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。同時(shí)，當(dāng)遇到糾紛時(shí)，也可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)或律師，獲取專業(yè)的法律意見和幫助。