兼職合同糾紛的結(jié)果是否被告，取決于具體的情況和當(dāng)事人的行為。通常情況下，兼職合同糾紛可能導(dǎo)致以下幾種結(jié)果：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)雙方能夠就糾紛達(dá)成一致，愿意協(xié)商解決時(shí)，通常不會(huì)涉及到法律訴訟，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成調(diào)解和解決糾紛。

2. 仲裁：如果協(xié)商無果，雙方可以選擇將糾紛交由第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。仲裁通常是一種快速且廉價(jià)的解決糾紛的方式，仲裁裁決具有法律約束力，雙方必須遵守。

3. 起訴：如果無法通過協(xié)商或仲裁解決糾紛，一方可能選擇通過法院起訴對(duì)方。這將導(dǎo)致被告方被傳喚到法庭，并需要進(jìn)行法律訴訟和辯護(hù)。法院將根據(jù)合同內(nèi)容、證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，做出最終的判決。

然而，是否會(huì)被告取決于合同糾紛的性質(zhì)、爭(zhēng)議的程度以及所涉及的法律規(guī)定。如果被告方被認(rèn)定違反了合同條款、未履行合同義務(wù)或有其他違法行為，那么被告可能會(huì)被納入訴訟程序。在法律訴訟中，被告將被要求提供相關(guān)證據(jù)和辯護(hù)，以支持其觀點(diǎn)和辯護(hù)策略。

總之，兼職合同糾紛的結(jié)果是否會(huì)被告取決于具體的情況和法律程序。在處理合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)，充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并選擇適合的解決方案來解決糾紛。