飯店轉(zhuǎn)讓后可能還存在合同糾紛，具體情況取決于轉(zhuǎn)讓合同的具體條款以及雙方當(dāng)事人的履行情況。

首先，轉(zhuǎn)讓合同對雙方當(dāng)事人的權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定。合同中可能包括了對轉(zhuǎn)讓方和受讓方的義務(wù)和權(quán)利、轉(zhuǎn)讓價格、飯店設(shè)備和財產(chǎn)的歸屬、保密條款等內(nèi)容。在實際履行過程中，如果一方未按合同約定履行義務(wù)，就可能導(dǎo)致合同糾紛的發(fā)生。

其次，飯店轉(zhuǎn)讓后仍有員工或供應(yīng)商與原飯店合同關(guān)系產(chǎn)生糾紛的可能。例如，如果原飯店與員工或供應(yīng)商之間存在未到期的勞動合同或供應(yīng)合同，轉(zhuǎn)讓后新的經(jīng)營方可能要面對繼續(xù)履行這些合同的義務(wù)或解除合同所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

此外，轉(zhuǎn)讓飯店時也需要注意避免侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)或商標(biāo)權(quán)。如果轉(zhuǎn)讓方未經(jīng)授權(quán)將飯店的商標(biāo)或知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓方，可能引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛，導(dǎo)致受讓方遭受經(jīng)濟(jì)損失。

在面對合同糾紛時，雙方可以通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。飯店轉(zhuǎn)讓后發(fā)生的合同糾紛需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，可能需要請律師提供法律意見，并依靠法律程序以保護(hù)自己的權(quán)益。

總結(jié)起來，飯店轉(zhuǎn)讓后仍然有可能發(fā)生合同糾紛，包括轉(zhuǎn)讓合同中的履行問題、與員工、供應(yīng)商的合同糾紛以及知識產(chǎn)權(quán)等方面的問題。在這些問題出現(xiàn)時，應(yīng)當(dāng)妥善處理，依靠法律的力量來維護(hù)自身權(quán)益。