勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛。勞動(dòng)合同糾紛通常涉及工資、薪酬、工時(shí)、加班、休假、工作環(huán)境、解雇等問題。在勞動(dòng)關(guān)系中，由于各方的權(quán)益和利益沖突，糾紛是不可避免的。

勞動(dòng)合同糾紛的案件通常會(huì)有案底。案底是指勞動(dòng)合同糾紛案件被立案并進(jìn)行審理的記錄和檔案。勞動(dòng)合同糾紛案件的案底通常包括以下內(nèi)容：

1. 案件基本信息：包括案件的立案日期、案件的案號(hào)、案件的當(dāng)事人等信息。

2. 糾紛的事實(shí)和認(rèn)定：案件中所涉及的事實(shí)、證據(jù)及法律適用的認(rèn)定。

3. 法院判決和裁決：包括法院對(duì)勞動(dòng)合同糾紛案件做出的判決和裁決。

勞動(dòng)合同糾紛案件的案底記錄是非常重要的，它可以作為法院審理類似糾紛案件時(shí)的參考依據(jù)。通過對(duì)案底的分析和研究，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛所存在的一些共性問題和規(guī)律，為今后解決類似糾紛提供依據(jù)。

此外，勞動(dòng)合同糾紛案件的案底還可以作為勞動(dòng)關(guān)系的信用記錄。對(duì)于用人單位而言，如果有過多的勞動(dòng)合同糾紛案底記錄，將會(huì)對(duì)其聲譽(yù)和信用造成負(fù)面影響。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，常常要求勞動(dòng)者提供無勞動(dòng)合同糾紛案底的證明或者調(diào)查其勞動(dòng)合同糾紛案底記錄，以便評(píng)估勞動(dòng)者的信用狀況。

總而言之，勞動(dòng)合同糾紛案件是有案底的。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，勞動(dòng)合同糾紛的案底記錄是非常重要的，既可以作為類似糾紛案件的參考依據(jù)，也會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系雙方的信用狀況。因此，勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，避免發(fā)生糾紛。